昨天一个一又友给我打电话，说他要辞职了。他在公司干了4年多，是业务主干开yun体育网，工资却还停留在20K，最气东谈主的是，他刚带的一个应届生试用期戒指就拿到了22K的base。

"这谁受得了啊？"一又友苦笑着说。

这不是个例。

最近两年，要领员圈子里"薪资倒挂"的表象越来越巨额，老职工的工资像钉子雷同钉在原地，新东谈主的工资却沿途水长船高。

一位HR一又友私行和我说，咫尺招聘新东谈主的薪资预算，巨额比老职工朝上20%-30%"，不给这个价根底招不到东谈主，但这个价给了，又会激发里面不屈衡。"

到底是什么原因导致了这种怪表象？

我最近来去了不少雷同案例，和人人共享两个最典型的：

小张是某电商平台的后端培植，入职4年，咫尺是中枢模块的正经东谈主。他的工资是23K，在组里算中等偏上。但上个月来了个新共事，才责任2年，工资简直要25K。更讪笑的是，这个新共事许多技艺问题还得问小张。

小张说："我又当爹又当妈，工资反而比新东谈主低，这不是扯淡吗？"，但当他和指引提加薪时，得回的讨教是：公司有结伴的调薪轨制，弗成非常处理。

小李的遭受更惨，他是从一线大厂跳槽到二线城市某独角兽公司，薪资30K，没思到入职后发现，他的直属指引才26K，指引天天给他穿小鞋，说他才气不行，临了逼得他试用期就辞职了。

"自后才知谈，原本是工资高过指引，让指引下不了台"，小李说。

那么，为什么会出现这种情况？我转头了几个主要原因：

第一，市集在变，但体制没变，各大公司齐有严格的调薪轨制，老职工思涨工资，要么等年度调薪那点轸恤的3%-10%，要么走非常苦求历程，难度堪比登天，但市集价钱每年齐在涨，公司为了招东谈主，只可提高给新东谈主的报价。

第二，科罚层的偏好，说句不悦耳的，许多科罚者本旨高价招新东谈主，也不肯给老职工涨工资，原因很浮浅：招新东谈主是"市集价"，雇主容易摄取；给老职工涨工资是"非凡支拨"，还怕激发四百四病。

第三，信息不合称，老职工往往不了解咫尺的市集行情，许多东谈主还在用几年前的目光看薪资，而新东谈主更了解现时市集，也更善于接洽。

那么，看成老职工该奈何办？

换个角度思，这种情况其实是一个信号，教导你该出去望望了，咫尺IT行业发展这样快，要是你的工资3年没变，要么是你不够用功，要么是你的才气没跟上市集，要么等于你待的方位有问题。

我提出不错这样作念：

先摸清市集价，去各大招聘网站望望同岗亭的薪资区间，和猎头聊聊，了解真抓行情。许多东谈主会发现，原本我方的才气值得更好的薪金。

然后擢升实力，咫尺技艺迭代太快，光靠责任警戒依然不够了。要主动学习新技艺，作念些有挑战的神志，让我方在市集上更有竞争力。

临了，该走就走，要是公司不肯意给你合理的薪资，那就投简历、口试、跳槽。记着，在这个快速发展的行业里，站着不动等于在后退。

有个一又友旧年跳槽，工资从22K涨到了35K，我问他后不后悔这样晚跳槽，他说："后悔，早知谈两年前就该跳了。"

东谈主才市集就像股市，有起有落很平素，要道是你要认清时局，勇于行动，与其在原地报怨薪资倒挂，不如主动出击，为我方争取更好的契机。

最近通常看到一句话：最佳的期间依然昔日了，但咫尺的期间对鼓舞者依然很好。对要领员来说，契机恒久齐在，要道是你愿不肯意收拢它。

你遇到过薪资倒挂的情况吗？开yun体育网