崔丽丽丈夫酬金补偿到位就仳离质疑 坚忍扶助爱东谈主！近日，寰宇首例“性侵认定工伤”案的受害女子崔丽丽偏激丈夫接纳了媒体采访。崔丽丽被公司雇主侵害后开yun体育网，她的丈夫伴随她报警，并以代理东谈主的身份参预了关联刑事和民事诉讼。

针对网友劝仳离一事，崔丽丽的丈夫默示，绝大大量东谈主王人会扶助我方的爱东谈主，劝仳离的东谈主仅仅在开打趣，讲话不经大脑。他反问，要是孩子受到校园霸凌，家长会甩手孩子吗？

2023年9月22日，动作公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，时刻参预商务宴请后醉酒，遭到公司实控东谈主（总司理）王某性侵。历程一段时辰的断片、应激和自我怀疑，崔丽丽于往时10月3日前去事发货仓调取监控并与货仓值班东谈主员疏浚取证，回忆起当日部分细节，看穿王某的谣喙，并拨打110报警。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告东谈主王某强奸罪诞生，有期徒刑四年。

尽管案件胜诉，但2024年4月18日，崔丽丽场合公司以其“未恪守请假轨制、无故旷工”为由将其强制开除。这开启了崔丽丽漫长的工伤认定维权之路。2024年12月3日，天津市津南区东谈主社局出具《认定工伤决定书》，认定此事故伤害适当《工伤保障条例》第十四条第五项功令，属于工伤认定限度。公司方不平工伤认定，于2025年1月拿起行政诉讼。

2025年3月24日，天津市津南区服务东谈主事争议仲裁委员会认定公司组成罪人消灭服务公约，并裁决其链接实施服务公约，支付停工留薪期工资等各项用度策画113万元。公司方不认同该裁决，提议上诉。同庚5月，工伤认定案再次开庭，诚然王某出具了一份笔录，但并未篡改最终效果。7月16日，法院判决驳回公司诉讼肯求。8月11日，公司未提议上诉，津南区东谈主社局依据《工伤保障条例》第十四条第五项“因工出门时刻，由于责任原因受到伤害”，认定其为工伤。服务仲裁裁决原公司支付补偿111万余元。

崔丽丽但愿通过我方的案例股东企业完善职场保护机制，让职权辩认等不再成为性侵的温床。她强调开yun体育网，遭逢侵害不是欺凌，千里默只会让施暴者愈加放胆。